Fake Work 2.0

czyli praca po rewolucji AI: quiet quitting, wielka rezygnacja i work-life balance

keyboard_arrow_rightkeyboard_arrow_left
219,00 zł
Brutto
Wariant :

Czy Twoja praca nadal rozwija Cię szybciej, niż zmienia się rynek?

Praca może wyglądać stabilnie, a jednocześnie zmieniać się szybciej niż zakres obowiązków zapisany w umowie.

Fake WORK 2.0 zaczyna od job check-in, czyli 11 pytań o własną sytuację. Dalej przechodzi przez reskilling i upskilling, automatyzację, różnice pokoleniowe, quiet quitting, zakres odpowiedzialności i sposób, w jaki opisujesz własną wartość na rynku.

Końcowa część wraca do działania: KPI, precyzja zawodowej specjalizacji, rekrutacja przez kurs, organizacja pracy i warunki sprzyjające skupieniu.

Sprawdź się, zrozum rynek, przestaw się

Uczciwa diagnoza siebie

  • Job check-in to jedenaście stwierdzeń o bezpieczeństwie pracy, kompetencjach, celach i gotowości na zmianę.
  • Zadania wysoko i niskowartościowe pomagają sprawdzić, gdzie naprawdę idzie czas pracy.
  • KPI wymuszają mierzalne kryteria wyniku, szczególnie tam, gdzie łatwo pomylić aktywność z wykonaniem.
  • Plateau potencjału opisuje okres, w którym wysiłek jest już widoczny, a rezultat jeszcze nie nadąża za oczekiwaniem.
  • Reskilling i upskilling rozdzielają zmianę zawodu od rozwijania kompetencji w obecnej roli.
  • Automatyzacja staje się pytaniem o to, które zadania są powtarzalne i gdzie technologia zmienia koszt ich wykonania.
  • Różne pokolenia w firmie wnoszą inne oczekiwania, tempo i doświadczenie, więc ten sam model zarządzania może działać nierówno.
  • Quiet quitting i quiet dumping pomagają nazwać sytuacje, w których obecność w pracy nie oznacza realnego zaangażowania albo jasnej komunikacji.
  • Precyzja zawodowego opisu zastępuje szeroką nazwę zawodu konkretnym zakresem specjalizacji.
  • Marka osobista porządkuje to, po czym inni rozpoznają Twój sposób pracy i wartość.
  • Rekrutacja przez kurs wykorzystuje jasny zakres obowiązków oraz krótki materiał jako pierwszy filtr kandydatów.
  • Jedenaście zasad pracy obejmuje między innymi przerwy, cele, mierzenie czasu, deadline'y, skupienie i feedback.

Praca jest, sensu brak

Masz pracę i nie potrafisz odpowiedzieć, czy to stanowisko będzie potrzebne za kilka lat. Job check-in, reskilling i automatyzacja dają trzy punkty do uczciwej oceny obecnej sytuacji.

Prowadzisz małą firmę i kolejne rekrutacje kończą się tym samym rozczarowaniem. Zakres obowiązków i rekrutacja przez kurs pomagają sprawdzić, czy problem zaczyna się jeszcze przed zatrudnieniem.

Zaczynasz karierę albo ją zmieniasz i nie wiesz, w co inwestować czas. Reskilling, upskilling i obserwacja zmian technologicznych pomagają rozdzielić rozwój obecnej ścieżki od budowania nowej.