keyboard_arrow_rightkeyboard_arrow_left
Co naprawdę buduje autorytet?
Stanowisko nie daje autorytetu
- Sama funkcja nie sprawia, że ludzie zaczynają Ci ufać. Autorytet buduje się przez sposób działania i relacje z ludźmi.
- Na początku drogi lider potrzebuje być widoczny. Gdy ma już zbudowaną pozycję, nie musi stale jej podkreślać.
- Lider może się mylić i przepraszać. Autorytet nie wymaga nieomylności.
- Siła potrafi wymusić wykonanie polecenia. Uznanie i zaufanie budują się inaczej.
Co widzą, kiedy patrzą na Ciebie?
- Możesz dokładnie wiedzieć, co chcesz komunikować, a obca osoba w kilka sekund zobaczy coś innego. Pierwsze wrażenie powstaje szybko.
- To, jak widzisz siebie, także nie jest stałe. Inaczej oceniasz się po dobrym dniu, inaczej wtedy, gdy sam czujesz się gorzej.
- Nie każda opinia zasługuje na tę samą wagę. Z czasem coraz ważniejszy staje się feedback od kompetentnych ludzi.
- Wygląd możesz zmienić stosunkowo szybko. Zachowanie potrzebuje więcej czasu, a sposób myślenia najwięcej.
Znajdź swoją drogę do autorytetu
- To, co robisz łatwo i szybko, może wydawać Ci się zwyczajne. Dla innych właśnie to bywa Twoją mocną stroną.
- Miejsce, w którym czujesz się swobodnie, też daje wskazówkę. Naturalna swoboda może stać się jednym ze źródeł autorytetu.
- Do ważnej osoby nie zawsze trzeba docierać bezpośrednio. Technika łącznika pokazuje, jak budować dostęp przez tworzenie wartościowych połączeń między ludźmi.
- Osiem profili pokazuje osiem różnych strategii. Możesz korzystać również z tych, które nie są Twoim naturalnym sposobem działania.